核心に迫るゴールに出会う

第4章：ゴールを高めつづけよう

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　価値はアファメーションを通じて増える
　各スキルの位置づけ
　ゴールのイメージのつくりかた
　資源を集めて価値の純度を高める

この記事でわかること：ゴール設定時の判断基準

📘普段からゴールを意識して設定していても、「これだ」と心に強く響くゴールには、なかなか出会えないものです。それでも、時折、核心に迫るゴールに出会う瞬間があります。限界感の更新を効果的に促すゴールには、下記のような要素があります。5-1-2でも触れたとおりです。

《限界感更新を効果的にするゴールの基準》
・現在の自分とは大きなギャップがある（大きな成長が必要）
・身が引き締まるほど並外れているが、「Want to」である
・少し不安を感じても、心からやりたいこと
・「未知」や「未経験」の領域への冒険
・出世や挑戦の度合いが大きい

ただし、毎回このレベルのゴールを設定する必要がある、というわけではありません。もし目指したとしても、毎回、核心に迫るゴールになるとは限りません。むしろ重要なのは、「自分らしく自然体で、ゴールに向かう前向きな行動が起こり続ける」ゴールになっているかどうかです。

ゴール達成状態とは、たとえば次のような状態です…
・自分の価値に沿っており、前向きな感情／行動がつづいていること
・達成できているという確信や自己評価ができていること

つまり、モチベーションが自然と続いているかどうか、ということです。たとえ「仮設定」のような気持ちで設定したゴールであっても、「これが自分のゴールだ」と納得感があれば、それだけでも、先へ進むための十分な土台となります。

また、設定したゴールの臨場感がそれほど高く感じられなくても、スキル1～6のサイクルが止まらずに続いているなら、大きな問題はありません。

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